こんにちは。今日は、旧来の座学による社員研修
の問題点と、新たな学び方として、ビジネスゲーム
を使うことによる学習効果の利点についてお話し
したいと思います。
「座学では学習効果は低い」
－この言葉を聞いて、頷く方も多いのではないでしょうか？
座学は、教室で講師が一方的に講義をするという
形式の研修です。この方法は、受講者が受動的に
知識を聞くだけで、実践的なスキルや経験を身につける
ことができません。
また、受講者の興味や関心に合わせてカスタマイズ
することが難しく、モチベーションも低下しやすい
という欠点があります。さらに、座学では、自分の
仕事や会社の現状との関連性が感じられないため、
学んだことを忘れやすく、仕事に活かすことが
なかなかできません。
現代のビジネス環境は、変化が激しく、競争も激化
しています。その中で生き残るためには、会社だけ
でなく、社員一人ひとりも「常に成長し続ける」こと
が必要です。
社員が成長することで、会社の業績も向上し、
顧客満足度も高まります。また、社員が自分の能力
やキャリアに自信を持つことで、離職率も低下し、
人材確保や育成のコストも削減できます。
では、社員が効果的に成長するためには、どのような
社員研修が必要でしょうか？
答えは、ビジネスゲームを使った新しい社員研修です。
ビジネスゲームとは、仮想的なビジネスシナリオを
設定し、受講者がチームを組んで経営判断を行う
という形式の研修です。この方法は、以下のような
利点があります。
ビジネスゲームでは、受講者はチームで協力しながら
経営意思決定を行い、ご自身たちで数字を使って
もらいます。
そして、その過程で、役割分担や相互チェックと
いった組織活動を実践的に学ぶことができます。
また、他のチームと競争しながらフィードバックや
評価を受けることで、自分の強みや弱みを客観的
に把握することもできます。
ビジネスゲームでは、受講者は自分たちの会社の
財務状況や市場環境を分析しながら、売上や利益
を最大化するための戦略を立てます。
その過程で、ビジネスの流れと数字の関係を
直感的に理解することができます。
例えば、商品の価格や売れ筋、設備投資や販売促進、
在庫や資金繰りなど、様々な要素がビジネスに
どのような影響を与えるかを体感することができます。
ビジネスゲームでは、受講者は自分たちの経営判断
の結果を即時に確認することができます。
その結果は、財務諸表や経営指標などのビジネス数字
で表されます。これにより、受講者は自らの経営判断
がビジネス数字にどう表れるかを具体的に理解する
ことができます。
また、自分たちの会社の成績と他のチームの会社の
成績を比較することで、自分たちの強みや弱みを
見つけることもできます。
いかがでしたでしょうか？
ビジネスゲームを使った新しい社員研修は、旧来の
座学による社員研修とは一線を画す効果的な
学び方です。
受講者は、実践的なスキルや経験を身につける
だけでなく、自分の仕事や会社の現状と関連付け
て学ぶことができます。
これにより、学んだことが、自分の中に体感
として残り、仕事に活かすことができます。
当社では、ビジネスゲームを使った新しい社員研修
を提供しております。
当社の実績は、
上場企業様、財務省財務局様、信用金庫様、学校
法人様などがございます。ご興味のある方は、
ぜひお気軽にお問い合わせください。お待ちしております。
【経営数字トレーニングとは】
当社のビジネスゲームを使って、会社経営を
しながら、ビジネス数字について体感的に
身につけていただくトレーニングジムです。
【対象者】
全くの初心者向け
特に簿記アレルギー、ビジネス数字アレルギー
をお持ちの方のご参加お待ちしております。
