新人研修は、学生から社会人へと意識を切り替えて
もらううえで最初の入口となるものです。
また、部門配属後のOJTなどにスムーズに接続し、
さらには、早期退職をなくしたり、早く戦力化する
うえで、非常に重要なものとなります。
しかし、その一方で、新人研修には、多様な知識を
短期間でインプットする必要がありますが、それゆえに、
内容が詰め込み型になりがちです。
このような新人研修の課題を解決し、いち早く
新人に仕事ができるようになっていただくための
当社のビジネスゲームを使った「面白い」新人研修
をご紹介いたします。
新人に関わらず、社員研修は「つまらない」「我慢して受ける」
という認識をお持ちの方も多いはずです。
その理由には２点あると考えます。
第１：「知識詰め込み型」になっている
通常の研修は、講師が一方的に話し続ける座学です。
新人研修は、企業が実施する人材育成のなかでも、
「短期間に多くの知識をインプットする必要がある」
という特質があります。
しかし、新人の初期教育では、配属までに教えたいこと・
覚えてもらいたいことが多く、知識詰め込み型に
なりがちです。
知識詰め込み型の場合、新人は講師の話を聞き続ける
だけになります。その結果、飽きやつまらなさを
感じやすくなります。
２：「 エンタメ性」の欠如
新人研修は知識を詰め込む必要があり、
「楽しかった！」「面白かった！」などの、
感情をともなう体験や体感が得られる仕かけが
ないことも多いです。
講師の先生話を1日中聞かされるなんて、
もう学校だけで十分ですよね？
研修では、当然ながら「自分にとって役に立つ」
「気付きや発見にあふれている」といった効果的な
側面は不可欠ですが、
それと併せて、「面白さ」も作ることがポイントです。
研修の“面白さ”には、「エンターテイメント的」な
面白さも不可欠です。
なぜなら、学校と同じように座学中心で、先生の話を
ひたすら我慢して聞くような研修では学習効果は
非常に低いからです。
（ご自身の学校での経験を思い出してください）
では、どうすれば面白研修になるのでしょうか？
当社では、下記の２点を研修に入れるべきと考えております。
第１：気付きや発見を入れる
自分の知らなかった知識や、自分の知らない自分の
可能性・スキルを知ることで「なるほどそうか！」
「それは知らなかった！」と思える仕かけがある
ことが重要です。
気付きや発見から刺激を受けることで、「もっと
深く知りたい！」「もっとみんなとディスカッション
してみたい！」などの想いが生まれやすくなります。
第２： 感情の動きをともなう体験
先述の気付きや発見とも関係することですが、研修内で
「感情」が動く「体験」があると、受講者は研修に面白さを
感じやすくなります。
実際に人生においてそのような体験をされている方が
大半だと思います。その時に体験したことは一生覚えて
いますよね？
そう、まさしくそのことを研修に入れ込もうという
わけです。
当社では、「面白い！」研修とともに「効果的」な研修
として、ビジネスゲームを使った研修をご提供しております。
このビジネスゲームを使った研修ですと、下記のような
メリットがあります。
①チームを組んでゲームで会社経営をするので、
社内コミュニケーションや協働といった
組織に必要なことを学べる
② 将来的な経営の視点というものを身につける
ことができる
研修の面白さは、あくまで生産性や業績を高める
ための手段です。
したがって、ビジネスゲームや体験などを取り入れる
際には、下記のようなポイントをしっかりと押さえて
研修に取り組んでおります。
① 研修によって得たい成果を明確にする
② 「体験」と「学び」を区分する
③研修後のフォローアップも欠かさない
このようなことを参考に、ぜひ、「面白い研修」で
かつ「効果のある研修」というものを探して
いただければと思います。
会社の未来を創るのはいつの時代も「人」ですので！
【研修の模様はこちら】
https://youtu.be/41-l2pnC-qU
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