能力開発の新潮流！ビジネスゲーム研修がもたらす革新的な学習効果

2025年03月27日

近年、人材育成の分野で注目を集めているのが、ビジネスゲームを活用した研修です。

従来の座学主体の研修とは一線を画す、体験型の学習プログラムは、参加者の能力開発を飛躍的に向上させる可能性を秘めています。

私どもは、既存の社員研修とは異なる、シミュレーター法による新しい体験型の社員研修をご提案しております。

既存の座学研修が抱える課題

従来の座学研修は、講師が一方的に知識を伝達する形式が中心でした。

しかし、この形式では、参加者の主体的な学びが促されにくく、学習効果が低いという課題があります。また、形式的な内容になりがちで、実際のビジネスシーンとのギャップを感じる人も少なくありません。

あなたも、かつて社員研修で講師が長々と話す講義を聞いて、退屈に感じ経験が一度はあるのではないでしょうか？

これは、誰しもが経験のあることですが、問題は、自動生成ＡＩなど技術進展の激しい現代において、人の能力開発をそんな形式的な研修で済ませておいて、本当に会社に未来があるのか？ということです。

ビジネスゲーム研修がもたらす革新的な効果

当社では、新しい社員研修の手法として、独自開発のビジネスゲームを使った研修をご提案しております。

ビジネスゲーム研修は、参加者がチームで協力し、仮想のビジネス環境で様々な意思決定を行う体験型の学習プログラムです。ゲームを通じて、参加者は以下のような能力を開発することができます。

実践的な問題解決能力: 現実のビジネスシーンで直面するような課題に対して、チームで協力して解決策を導き出す力を養います。
戦略的思考力: 経営シミュレーションゲームなどでは、市場の変化を予測し、戦略を立案・実行する力を養います。
コミュニケーション能力: チームメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションを図ることで、チームワークを高めます。
リーダーシップ: チームをまとめ、目標達成に向けて牽引する力を養います。

経営シミュレーションで学ぶ、新しいスタイルの研修

特に、経営シミュレーションゲームは、経営者視点での意思決定を体験できるため、管理職や経営幹部候補の育成に効果的です。

参加者は、市場分析、戦略立案、組織運営など、経営に必要な知識とスキルを実践的に学ぶことができ、今までの座学研修とは違う体験と成長が期待できます。

ビジネスゲーム研修のメリット

ビジネスゲーム研修は、参加者のモチベーションを高め、主体的な学びを促すことができます。また、ゲームを通じて得られた経験は、記憶に残りやすく、実際のビジネスシーンでの応用が期待できるだけでなく、

従来の座学研修が抱える課題を克服し、参加者の能力開発を飛躍的に向上させる可能性を秘めています。

そして、体験型の学習プログラムを通じて、参加者は実践的なスキルを習得し、ビジネスシーンで活躍できる経営人材へと成長することができます！

結局は「会社の未来は人が創る！」です。

「会社の未来を創るのは人」です！

AIが登場し、様々なものが自動化されよう
とも、結局は「人＝人財」こそが会社の
「利益の源泉」であることは、お分かりのこと
だと思います。

しかし、企業の「人材育成」は会社の未来を
左右する課題の一つだと思います。

このため、旧来のありきたりな研修ではなく、
短時間でも効果が上がる新しい研修として
「ビジネスゲーム」を使った研修を
当社では提唱しております。

ビジネスゲーム研修のご紹介

当社開発のビジネスゲームとは、
ボードゲーム形式により、ビジネス上で
求められる「経営判断」や「チームビルディング」
「経営数字の読み取り」といったスキルなどを
直接的・間接的に疑似体験で学べる
「シミュレーションゲーム」です。

ゲーム形式で行うため座学による受動学習
よりも、遥かに感覚的に身に付けることができ、
多くのメリットがあります。

ビジネスゲーム研修で何をやるのか

当社の研修では、ビジネスゲームを使い
下記のことをおこなっていきます。

①チームを組んでボードゲームで会社経営
②経営判断を行う
③自ら決算書の作成と分析を行う
④チームでワークとディスカッション
⑤事例分析を行う

このようなことをやっていただき、
ビジネスにおいて必要な「経営数字」を
メインに学んでいただきます。

ビジネスゲームを使うメリット

当社のビジネスゲームを使うこと
による研修の効果は次のとおりです。

＜ビジネスゲームを使った研修を受けることによる効果＞
【効果１】
経営数字の観点からの「経営の視点」を身につける

【効果２】
ビジネスにおいて最低限必要な、経営数字
（会計・経営分析・ファイナンス）の知識を身につける

【効果３】
チームビルディングをとおして、役割分担、適材適所、
協働、相互牽制といった組織運営の基本を身につける

＜上記の効果により得られるもの＞
【効果１により】
「作業・業務」ではなく「経営の視点」で考えることができるようになる。

【効果２により】
定量情報による数字をツールとして活用できるようになり、自社の状況を客観的に把握し、分析できるようになる。

【効果３により】
会社組織において必要な、人材の配置や役割分担、相互チェックやコミュニケーションの必要性を理解できる。

ビジネスゲームの種類
当社では、１回の研修時間を2時間から4時間程度に設定し、そのために

①ミニゲーム（短時間でできる）
②正規ゲーム（2時間〜３時間）

この２つをご用意しております。
また、会計などの経営数字の知識がない方、
初心者でも学べるゲームをご用意しております。

開催実績

当社のビジネスゲームを使った研修では、
全国の様々な企業様、団体様で活用いただいて
おります。

・熊本日日新聞者様
・誠美社工業様
・税理士法人中央総合会計様
・第一実業株式会社様
・財務省九州財務局様
・熊本県商工会連合会様
・熊本学園大学様
・熊本市立総合ビジネス専門学校様
　などなど

【研修の模様はこちら】

【ビジネスゲーム体験会】
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